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“La nature fait les hommes semblables, 
la vie les rend différents.”
Confucius 

LIBERTÉ, ÉGALITÉ… DIVERSITÉ ?

Vous n’avez pas pu passer à côté aujourd’hui : 
8 mars = journée du droit des femmes ! Et comme le 8 mars c’est en fait toute l’année 😉 voici une belle occasion de parler de La diversité. Mais pas seulement d’égalité homme femme… 

La diversité c’est « l’à faire » de tous et c’est une immense variété 
de critères et de personnalités…

L’intérêt pour une équipe ? plus d’efficacité, de créativité, et de performance.

Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Le management inclusif et respectueux des différences individuelles devient un levier de cohésion et de bien-être au travail. La diversité est une réelle source de performance économique et sociale. 

Mais attention la diversité ce n’est pas un phénomène de mode ! Elle doit être accompagnée d’une culture d’inclusion et d’acceptation.

La diversité, késako ?

“C’est l’ensemble des facettes visibles et invisibles 
(différences et similitudes) qui nous rendent unique.”

Âges, genres, origines géographiques et  socioculturelles, religions, orientations sexuelles… Bien que pas simple d’approcher « l’autre » pour certain, le mélange de tous est souvent riche et productif pour un groupe.

#CommeUneFille

Une belle campagne de publicité de Always qui joue sur les représentations et les clichés des expressions “faire quelque chose comme une fille”… jetez-y un oeil !

Signer et agir pour plus de performance

Charte de la diversité en entreprise

Voici un bon moyen de s’engager ! La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

Pour Kaperli c’est signé !

Découvrez Les fondamentaux de la diversité et les bénéfices d’une démarche diversité : Optimiser ses pratiques RH / Soutenir un management responsable / Accroître sa créativité / Dialoguer avec son écosystème… : https://www.charte-diversite.com/wp-content/uploads/2018/12/Les-fondamentaux-de-la-diversit%C3%A9.pdf

Eddy De Pretto – Tu seras viril mon kid !

Parce que la diversité c’est aussi valable pour l’homme, Eddy De Pretto dénonce dans cette chanson les obligations qui pèsent sur les épaules des hommes… les injonctions faites aux jeunes garçons. Ne pas pleurer, être fort, ne pas montrer ses faiblesses ou ses sentiments… autant de remarques que les garçons peuvent entendre dès le plus jeune âge. Une attitude qui n’encourage pas à la diversité des personnalités des hommes et qui dévoile la masculinité toxique.

“ Tu seras viril mon kid
Tu tiendras, dans tes mains, l’héritage iconique d’Apollon
Et comme tous les garçons, tu courras de ballons en champion
Et deviendras mon petit héro historique
Virilité abusive ”

Quand innocence rime avec évidence…

Expérience de l’inégalité salariale vue par des enfants.

“L’inégalité salariale vue par des enfants” par The Finance Sector Union of Norway

Le management inclusif considère chaque personne comme un atout pour l’organisation. Reconnaître et valoriser le potentiel de l’individu devient le gage d’une performance durable. Chaque personne représente une richesse en termes de créativité, d’innovation et de diversification des méthodes de travail pour une meilleure performance économique = et qu’on soit homme ou femme d’ailleurs !

Nous on aime : le pariteur, vous connaissez ?
Pour connaître votre différence de salaire, testez le Pariteur, la seule application basée sur l’ensemble des salaires français. Réalisée pour France Télévisions, en partenariat avec l’Insee, cette web application a reçu un prix mondial aux Data Journalism Awards.

DES CHIFFRES ET DES LETTRES

L’outil pour parler diversité :

PAUL AROÏD

48 Cartes pour animer, communiquer, rebondir et créer.

Un jeu sérieux pour briser la glace, faciliter les discussions autour de la diversité et bien d’autres sujets…

  • Raconter une situation, une vision en images
  • Souder les participants autour d’une thématique
  • Booster la créativité et l’intelligence collective.

Découvrez l’outil gratuit associé :
1 pour tous, tous pour un :

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