Vous avez entre les mains notre jeu de cartes Irma Laya :
Voici comment l’utiliser :
Il facilite la prise de parole. Permet de rebondir sur des thématiques plus inhabituelles.
Un outil pour mieux connaître votre collaborateur, ce qui le booste, le motive dans son travail.
- Il y a 4 étapes de jeu :
-1/ Placer les cartes sous forme de classement préférentiel des motivations
-2/ Comparer les cartes par rapport à la situation actuelle (son poste de travail en rapport avec ces motivations, lors d’un recrutement : le poste envisagé en rapport avec les cartes etc…) donner pour chaque carte une note de 1 à 5/5.
-3/ Cette étape se déroule sans toucher aux cartes. Sous forme d’échange – de dialogue – pour connaître les actions en mettre en place pour donner la moyenne aux principales motivations du collaborateur.
-4/ En déplaçant les cartes vers le haut et vers le bas, vous allez pouvoir analyser en quoi les actions envisagées vont impacter positivement ou non les motivations de votre collaborateurs.
Vous disposez de cartes blanches au fond de la boite. Vous êtes libre d’y inscrire une notion/motivation propre à votre entreprise, au poste du collaborateur, etc… afin de l’ajouter au jeu.
Vous pouvez aussi enlever une carte d’une notion que vous ne souhaitez pas aborder avec le collaborateur. (Par exemple le salaire si vous devez suivre des grilles ou que vous n’avez pas la main sur la rémunération de votre collaborateur > faite le choix d’enlever cette carte avant le début de l’entretien)
Maintenant à vous de jouer !